Ascendia, empresa líder en el desarrollo de soluciones de e-learning, es socio de un nuevo proyecto financiado por la Unión Europea (UE) en el marco del Programa de Prospectiva Erasmus+, EMPASS: The Employment Skills Pass, un estándar de calidad para una transición más rápida de la educación al empleo. Esta innovadora iniciativa pretende dotar a los jóvenes de las herramientas y competencias necesarias para triunfar en el dinámico mercado laboral. El consorcio de 14 socios, liderado por Junior Achievement Europe, el mayor proveedor europeo de programas de educación empresarial, preparación para el trabajo y salud financiera, está desarrollando nuevas microcredenciales que permitirán a los jóvenes europeos desarrollar y validar competencias esenciales para el empleo, al tiempo que satisfacen las demandas cambiantes de los empleadores de toda Europa.

Las nuevas microcredenciales se desarrollarán en colaboración con destacados expertos en educación, a través de una asociación que incluye diferentes organizaciones nacionales, representantes del sector empresarial, así como proveedores de educación y formación técnica y profesional (EFTP) en Europa. El consorcio está liderado por Junior Achievement y está formado por Ascendia, Fundación Junior Achievement España, Zurich Insurance Plc Sucursal En España, Institut Escola Del Treball De Barcelona, Somateio Epixeirimatikotita Neon, Institouto Mikron Epichiriseon Genikis Synomospondias, Institouto Ergasias Gsee, Asociatia Junior Achievement Romania, Colegiul Economic "Virgil Madgearu" Bucharest, I-Ds Koucing & Konsalting Dooel, Experis Manpowergroup, Accenture Belgium y Worldskills Romania Foundation como asociado.

Aprovechando la experiencia en formación de los socios del consorcio del proyecto, las nuevas microcredenciales se centrarán en las competencias transversales y la EFTP y se impartirán mediante una combinación de evaluaciones en línea y retos prácticos. La certificación, una vez completado con éxito el programa, demostrará a los posibles empleadores la preparación del candidato en cuanto a las competencias interpersonales necesarias para una carrera profesional de éxito.

En el lanzamiento del proyecto EMPASS, Cosmin Mălureanu, CEO y cofundador de Ascendia, dijo: "Estamos encantados de formar parte de este proyecto innovador y de trabajar con Junior Achievement Europe y los demás socios del consorcio para desarrollar una nueva certificación, conectada con las necesidades del mercado laboral. En Ascendia, nos dedicamos a transformar las vidas de los jóvenes proporcionándoles herramientas esenciales para navegar con éxito por el dinámico mundo del mercado laboral. Este proyecto representa un paso significativo en esa dirección, dando a los jóvenes la oportunidad de validar competencias esenciales de empleabilidad en línea con los requisitos cambiantes de los empleadores de toda Europa".

Gabriel Lazăr, Director de Desarrollo e Investigación de Ascendia, ve este proyecto como un salto adelante en el desarrollo y la educación de los jóvenes en Europa: "El proyecto EMPASS cambiará las reglas del juego, dando a los jóvenes europeos la oportunidad de construir un futuro sólido y contribuir activamente a la economía europea. Estamos orgullosos de formar parte de este esfuerzo conjunto y de contribuir de manera significativa a fomentar una mano de obra adaptada a las demandas del mercado laboral actual, en consonancia con los objetivos de la UE en materia de crecimiento y desarrollo de capacidades."

El apoyo de la UE al desarrollo de nuevas microcredenciales subraya su compromiso de promover una mano de obra altamente cualificada capaz de impulsar el crecimiento en Europa. Los objetivos del proyecto EMPASS están estrechamente alineados con la nueva agenda de competencias para Europa y la Agenda Digital para Europa y el Plan de Acción de Alfabetización Digital, que reconocen la necesidad de enfoques innovadores y centrados en el alumno para la educación y el desarrollo de competencias.

Como parte de la iniciativa, JA Europa utilizará su amplia red de 42 organizaciones miembros en 40 países europeos para pilotar y aplicar las nuevas microcredenciales a gran escala, llegando a miles de jóvenes de toda Europa cada año.