Ascendia, a digitális oktatási megoldások egyik vezető romániai fejlesztője, nemrégiben részt vett az EMPASS konzorcium és az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (CEDEFOP) közötti thesszaloniki találkozón, amelynek célja a szakképzés jövőjének feltárása volt, különös tekintettel a mikrohitelre és annak munkaerőpiacra gyakorolt hatására.
Jürgen Siebel, a CEDEFOP ügyvezető igazgatója hangsúlyozta a foglalkoztathatósági készségek mikrohitelek révén történő javításának fontosságát, a tanulás előmozdításában és a szakmai célokban betöltött szerepüket. A fő hangsúly a mikrohitelekre és a hátrányos helyzetű tanulók és munkavállalók társadalmi befogadására helyeződik. "A digitális kreditpontok Európában és azon kívül is fejlődnek, és a legújabb fejlemények azt jelzik, hogy a mikrokreditpontok még fontosabb szerepet fognak játszani az elkövetkező években."
Anastasia Pouliou, a jövőbeli szakképesítések és akkreditáció szakértője bemutatta a CEDEFOP mikrobizonyítványokkal kapcsolatos munkáját, a transzverzális készségek és kompetenciák fontosságát, valamint a munkaerő-piaci elemzés főbb eredményeit. Anastasia Pouliou hangsúlyozta, hogy fel kell tárni a nem formális mikrohitelesítések sokféleségét; a minőségbiztosítás és elismerés szerepét és fontosságát, megvitatva a legjobb gyakorlatokat, a végrehajtás kihívásait és a jövőbeli szakpolitikai irányokat.
Az EMPASS konzorcium képviselői bemutatták az oktatási ágazatban végzett munkájukat és a mikrohitelek nemzeti szintű hatását. Ezt egy érdekes vita követte, amely a mikrohitelek végrehajtásával és elismerésével kapcsolatos főbb kihívásokra összpontosított.
Cosmin Mălureanu - vezérigazgató Ascendia
Cosmin Mălureanu, az Ascendia vezérigazgatója, hangsúlyozta a magánszektor bevonásának fontosságát az oktatási mikrohitelek fejlesztésébe és felhasználásába. Az egyre dinamikusabbá váló munkaerőpiacon az oktatási intézmények, a vállalatok és a hatóságok közötti szoros együttműködés alapvető fontosságúvá válik. Az EMPASS révén az Ascendia aktívan hozzájárul olyan innovatív és rugalmas eszközök kifejlesztéséhez, amelyek képesek növelni a fiatalok valós esélyeit a munkaerőpiacon, és a munkáltatók számára egyértelmű és releváns készségeket biztosítanak.
Joanna Andrzejewska, a JA Europe programvezetője bemutatta az EmPass mikrohitelt, kiemelve annak szerkezetét, jelentőségét és lehetséges méretezhetőségét. Hangsúlyozta a közös alkotás és az iparági részvétel fontosságát annak biztosítása érdekében, hogy a tanulók és a jövőbeli munkavállalók számára valódi értéket teremtsen. Az értékelés létrehozásában kezdettől fogva hangsúlyt kapott az összes kulcsfontosságú érdekelt fél: a munkáltatók, a szakképző intézmények és a tanulók bevonása, ami kulcsfontosságú közösségként szolgált az értékelés validálásához és elfogadásához.
Ez az együttműködési találkozó fontos lépést jelent az európai oktatási kezdeményezéseknek a munkaerőpiac dinamikus igényeihez való igazításában, a fiatalok szerepvállalására, az innovációra, a rugalmasságra és az egész életen át tartó tanulásra összpontosítva. Az EMPASS konzorcium elismeri a CEDEFOP alapvető szerepét a mikrohitel megértésének, végrehajtásának és elismerésének előmozdításában a tagállamokban, és potenciális partnerként tekint rá ebben a folyamatban.
Az Ascendia-ról
Az Ascendia innovatív e-learning megoldásokat fejleszt különböző területeken, például az oktatás, a vállalati képzés, az egészségügy és a szórakoztatás számára. Az Ascendia termékei közé tartozik az LIVRESQ, egy e-learning tartalomkészítő eszköz, valamint a CoffeeLMS, egy tanulásmenedzsment rendszer (LMS) vállalatok számára. Az Ascendia 2016 óta jegyzett a bukaresti tőzsdén (szimbólum "ASC„).
Az EMPASS projektről
Az EMPASS projektet a JA Europe koordinálja, amely Európa legnagyobb vállalkozói, munkafelkészültségi és pénzügyi egészségnevelési programokat nyújtó szervezete. A projektet, amelynek teljes címe "Employment Skills Pass, a Quality Standard for Faster Transition from Education to Employment" (Foglalkoztatási készségbérlet, minőségi szabvány az oktatásból a foglalkoztatásba való gyorsabb átmenethez), az Európai Unió (EU) az Erasmus+ Forward Looking program keretében finanszírozza, és célja, hogy a fiatalokat olyan eszközökkel és készségekkel ruházza fel, amelyekkel a mai dinamikus munkaerőpiacon való boldoguláshoz szükségesek. A program fő terméke, az EmPass mikro-kreditigazolvány a fiatal szakembereket és a szakképzésben részt vevő diákokat célozza meg, és egyértelmű küldetése a foglalkoztathatóság növelése és a karrierre való felkészültség előmozdítása. Ezt az innovatív programot vezető intézmények, oktatók és ipari szakértők együttműködésével fejlesztették ki. A konzorciumot a JA Spanyolország, JA Románia, JA Görögország, a Zurich Insurance Group, az IEDT, az IME GSEVEE, az IN.E, az Ascendia, a CEVM, az IDS, a Manpower Group, az Accenture és a Worldskills Románia alkotja.
A JA Europe-ról
JA Europe Európa legnagyobb és vezető szervezete, amely a fiatalok sikerre való ösztönzésével és felkészítésével foglalkozik. A JA Worldwide több mint 100 éve nyújt gyakorlati és tapasztalati tanulást a vállalkozói készség, a munkára való felkészültség és a pénzügyi egészség terén. Az elmúlt tanévben a JA Europe hálózata több mint 40 országban közel 7 millió tanulási élményt nyújtott a fiataloknak online, személyes és vegyes formában, a szervezet 95 581 tanítási élményt és 86 533 önkéntes és mentori tapasztalatot szerzett. 2025-ben a JA Worldwide-ot Nobel-békedíjra jelölték, ami négy év alatt a negyedik jelölés volt.
