Ascendia, ein führender Entwickler von E-Learning-Lösungen, ist Partner in einem neuen Projekt, das von der Europäischen Union (EU) im Rahmen des Erasmus+ Forward Looking Programms finanziert wird: EMPASS: The Employment Skills Pass, ein Qualitätsstandard für einen schnelleren Übergang von der Ausbildung in die Beschäftigung. Diese innovative Initiative zielt darauf ab, jungen Menschen die Instrumente und Fähigkeiten an die Hand zu geben, um auf dem dynamischen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Das Konsortium aus 14 Partnern unter der Leitung von Junior Achievement Europe, Europas größtem Anbieter von Programmen zur Erziehung zum Unternehmertum, zur Berufsvorbereitung und zur finanziellen Gesundheit, entwickelt neue Mikrozertifikate, die es jungen Europäern ermöglichen, wesentliche Beschäftigungsfähigkeiten zu entwickeln und zu validieren und gleichzeitig die sich verändernden Anforderungen der Arbeitgeber in ganz Europa zu erfüllen.

Die neuen Mikrozertifikate werden in Zusammenarbeit mit führenden Bildungsexperten im Rahmen einer Partnerschaft entwickelt, an der verschiedene nationale Organisationen, Vertreter der Wirtschaft sowie Anbieter technischer und beruflicher Bildung in Europa beteiligt sind. Das Konsortium wird von Junior Achievement geleitet und besteht aus Ascendia, Fundacion Junior Achievement Espana, Zurich Insurance Plc Sucursal En España, Institut Escola Del Treball De Barcelona, Somateio Epixeirimatikotita Neon, Institouto Mikron Epichiriseon Genikis Synomospondias, Institouto Ergasias Gsee, Asociatia Junior Achievement Romania, Colegiul Economic "Virgil Madgearu" Bukarest, I-Ds Koucing & Konsalting Dooel, Experis Manpowergroup, Accenture Belgium und Worldskills Romania Foundation als Partner.

Aufbauend auf der vorhandenen Ausbildungsexpertise der Partner des Projektkonsortiums werden sich die neuen Mikrozertifikate auf bereichsübergreifende Kompetenzen und die berufliche Bildung konzentrieren und durch eine Kombination aus Online-Bewertungen und praktischen Herausforderungen vermittelt. Die Zertifizierung nach erfolgreichem Abschluss des Programms wird potenziellen Arbeitgebern die Bereitschaft des Bewerbers in Bezug auf die für eine erfolgreiche Karriere erforderlichen Soft Skills zeigen.

Zum Start des EMPASS-Projekts sagte Cosmin Mălureanu, CEO und Mitbegründer von Ascendia: "Wir freuen uns, Teil dieses innovativen Projekts zu sein und mit Junior Achievement Europe und den anderen Konsortialpartnern zusammenzuarbeiten, um eine neue Zertifizierung zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zugeschnitten ist. Ascendia hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Leben junger Menschen zu verändern, indem wir ihnen wichtige Werkzeuge an die Hand geben, um sich erfolgreich in der dynamischen Welt des Arbeitsmarktes zurechtzufinden. Dieses Projekt ist ein bedeutender Schritt in diese Richtung, denn es gibt jungen Menschen die Möglichkeit, wesentliche Fähigkeiten zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit in Übereinstimmung mit den sich entwickelnden Anforderungen der Arbeitgeber in ganz Europa zu validieren".

Gabriel Lazăr, Direktor für Entwicklung und Forschung bei Ascendia, sieht dieses Projekt als einen Sprung nach vorn in der Entwicklung und Ausbildung junger Menschen in Europa: "Das EMPASS-Projekt wird einen Wendepunkt darstellen und jungen Europäern die Möglichkeit geben, sich eine solide Zukunft aufzubauen und aktiv zur europäischen Wirtschaft beizutragen. Wir sind stolz darauf, Teil dieser gemeinsamen Anstrengung zu sein und einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Arbeitskräften zu leisten, die auf die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes zugeschnitten sind, im Einklang mit den Zielen der EU für Wachstum und Qualifikationsentwicklung."

Die Unterstützung der EU für die Entwicklung neuer Mikrodiplome unterstreicht ihr Engagement für die Förderung hochqualifizierter Arbeitskräfte, die das Wachstum in Europa ankurbeln können. Die Ziele des EMPASS-Projekts stehen in engem Zusammenhang mit der neuen Qualifikationsagenda für Europa, der Digitalen Agenda für Europa und dem Aktionsplan für digitale Kompetenz, in denen die Notwendigkeit innovativer und auf den Lernenden ausgerichteter Ansätze für Bildung und Kompetenzentwicklung anerkannt wird.

Als Teil der Initiative wird JA Europe ihr umfangreiches Netzwerk von 42 Mitgliedsorganisationen in 40 europäischen Ländern nutzen, um die neuen Mikro-Nachweise in großem Maßstab zu erproben und umzusetzen und so jedes Jahr Tausende von jungen Menschen in ganz Europa zu erreichen.